LA PRISE DE CONGE
Pour le bon fonctionnement de votre pharmacie,
veillez à ce que votre personnel prenne son congé annuel. Dans certains milieux
professionnels, un employé qui ne veut pas libérer son poste et prendre
quelques jours de repos est une personne suspecte ! On la soupçonne d’être
assise « sur des dossiers pas propres » et pour cela ne souhaite pas que le pot
aux roses soit découvert en son absence.
En pharmacie, il est vrai que la sensibilité de
certains postes (chargés de commandes, comptables, contrôleurs de gestion, etc.)
emmène certains managers à garder le
collaborateur (souvent à la demande de ce dernier) sur une longue période sans
prise de congé. Mais l’idéal est de trouver le moyen de faire partir cette
personne désireuse de rester, au moins une semaine à 10 jours. Pourquoi ?
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Les salariés qui partent en vacances
sont plus motivés à leur retour et ont plus de chances d'améliorer leurs
performances que ceux qui restent trop longtemps sans congé.
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Le reste du personnel aura l’occasion
de s’impliquer dans les tâches de l’employé parti en vacances et comprendra
mieux les spécificités du poste.
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Le collaborateur en congé comprend qu’il
n’est pas aussi indispensable qu’il ne pense et que sans lui, l’entreprise
continue de fonctionner
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Les vacances renforcent les liens familiaux.
Votre collaborateur (trice) aura le
temps de se retrouver en couple ou en famille. Les vacances sont garantes de
retrouvailles et de partage, elles permettent de resserrer les liens familiaux,
délaissés pendant des journées entières au travail. Retrouver sa famille, ses
enfants, voire ses amis sont primordiaux pour son équilibre psychologique et
bénéfique pour sa santé.
Mme GBATO